Újrakezdők

Elvek a munka világában... Szólj hozzá!

Elvek a munka világában...

By: konya.aniko 2018. szeptember 08.

Mit tennétek abban az esetben, ha egy kolláganőtök “buzinak” titulálná mások előtt több alkalommal a kollégátokat, egyértelműen a szexuális irányultságára vonatkozóan, ilyen mondatok kíséretében, hogy “legszívesebben fejbe rúgnám”, “ha megérinteném, sisteregne”, majd telefonon közölné egy ismerősével, hogy “figyu, lefotózom, és akkor majd megnézed”, vagyis arra készülne, hogy megsértse a kollégája személyiségi jogait? Mindez megtörtént. Én azt tettem, amit tennem kellett, jeleztem a vezetőség felé. 

Könnyen lehet, hogy én fogok látszólag rosszul kijönni a helyzetből, ugyanis az én szavam az ő szava ellen, sőt, ott volt két másik kolléga, akikkel ő nagyon megtalálta a hangot, szóval simán elképzelhető, hogy azt hazudják, hogy nem is így történt. Már írta nekem a kolléganő SMS-ben péntek hajnali 1-kor, hogy “hétfőn kíváncsi leszek a pofádra te szarkavaró”. 

A célom az volt, hogy ne sértsék meg a kollégám személyiségi jogait, és kíváncsi voltam arra is, mi a cég hozzáállása ehhez. Azt mondták, nem lesz ebből bajom. Mindenesetre a kolléganőnek valaki megmutatta az e-mailt, amit én a főnökömnek írtam, mivel az van a compliance-ban, hogy írásban jelezzünk minden ilyesmit.

Tisztában vagyok vele, hogy nem ideális világban élünk, és sokan nem úgy gondolkodnak, ahogy én. Azt is tudom, hogy az elveimből nem fogok tudni megélni. De miért én ijedjek meg, miért én féljek attól, hogy elvesztem a munkát? Jó lenne itt dolgozni, de csak abban az esetben, ha valóban úgy van, ahogy a főnököm mondja, hogy a cég nem tolerálja ezt a fajta viselkedést. Amennyiben nekem adódik problémám ebből, akkor köszönöm szépen, viszlát, sok sikert! 

Szólj hozzá!

A bejegyzés trackback címe:

https://ujrakezdok.blog.hu/api/trackback/id/tr4314228889

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.